Quy định về mức lương tối thiểu và mức phạt khi trả lương thấp hơn mức tối thiểu

Khi trả lương nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp sẽ bị phạt như thế nào? Bài viết dưới đây, Trung tâm BigBang VN sẽ làm rõ mức phạt khi doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất.

1. Định nghĩa mức lương tối thiểu

• Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà các doanh nghiệp cần thanh toán cho người lao động trong doanh nghiệp.
• Lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

2. Mức lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng trong năm 2016 Theo Nghị định 122/2015/NĐ- CP

3. Mức phạt trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng

Nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị xử phạt theo khoản 4, điều 13 của Nghị định 95/2013/NĐ- CP quy định về xử phạt vi phạm lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
Theo đó:

• Nếu vi phạm từ 1 đến 10 người: bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng
• Nếu vi phạm từ 11 đến 50 người: bị phạt tư 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng
• Nếu vi phạm từ 51 người trở lên: bị phat từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Còn mức phạt tiền đối với tổ chức( Doanh nghiệp) bẳng 2 lần mức phạt đối với cá nhân Theo điều 3 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng.

Đây là những thông tin mà doanh nghiệp và người lao động cần biết để thực hiện đúng và bảo vệ quyền lợi của mình.