Khi trả lương nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp sẽ bị phạt như thế nào? Bài viết dưới đây, Trung tâm BigBang VN sẽ làm rõ mức phạt khi doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất.
1. Định nghĩa mức lương tối thiểu
2. Mức lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng trong năm 2016 Theo Nghị định 122/2015/NĐ- CP
Vùng 1 | 3.500.000 đồng/tháng |
Vùng 2 | 3.100.000 đồng/tháng |
Vùng 3 | 2.700.000 đồng/tháng |
Vùng 4 | 2.400.000 đồng/tháng |
3. Mức phạt trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng
Nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị xử phạt theo khoản 4, điều 13 của Nghị định 95/2013/NĐ- CP quy định về xử phạt vi phạm lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
Theo đó:
Còn mức phạt tiền đối với tổ chức( Doanh nghiệp) bẳng 2 lần mức phạt đối với cá nhân Theo điều 3 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng.
Đây là những thông tin mà doanh nghiệp và người lao động cần biết để thực hiện đúng và bảo vệ quyền lợi của mình.
Nguồn tin: Sưu tầm Internet
Ý kiến bạn đọc
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
“Chữ ký số” là gì? Chữ ký số là một dạng Chữ ký điện tử, được loại ra dựa trên công nghệ mã hóa công khai. Chữ ký số thay thế cho chữ ký đối cá nhân và là con dấu điện tử của doanh nghiệp khi các thực hiện giao dịch trên nền tảng mạng Internet và được công nhận về mặt pháp...
Code | Buy | Transfer | Sell |
---|---|---|---|
AUD | 17.00 | 17.00 | 18.00 |
CAD | 18.00 | 18.00 | 18.00 |
CNY | 3.00 | 3.00 | 3.00 |
EUR | 26.00 | 27.00 | 28.00 |
GBP | 31.00 | 31.00 | 32.00 |
JPY | 207.26 | 209.36 | 218.09 |
USD | 22.00 | 22.00 | 23.00 |